Habilidades que pedirán las empresas luego de la pandemia

Mientras cada día que pasa más países cierran sus fronteras y declaran la cuarentena para evitar la propagación del virus, la actividad económica se hunde, las empresas de los sectores más golpeados como aerolíneas, hoteles y restaurantes alertan que pueden quebrar. Muchos trabajadores están perdiendo sus empleos y las bolsas siguen en caída libre.

Los gobiernos están aplicando restricciones de libre circulación por las calles no vistas desde la Segunda Guerra Mundial y aunque el epicentro de la crisis sanitaria está en Europa, Estados Unidos ya ha declarado el estado de emergencia y en América Latina los países con más personas contagiadas están siguiendo el mismo camino.

Muchas de las cosas que están pasando con el coronavirus ya las hemos vivido otras veces, aunque tal vez no las recordemos tal como ocurrieron. En los últimos días nos desayunamos con noticias sobre la resurrección del teletrabajo y la posibilidad de que algunas empresas manden a casa a sus empleados para protegerlos y evitar contagios; sobre el cierre temporal de colegios; la estrategia de universidades y escuelas de negocios para potenciar sus cursos online frente a los presenciales; o acerca de la amenaza de suspender hasta unos Juegos Olímpicos y de celebrar partidos de fútbol o baloncesto oficiales a puerta cerrada sin la emoción del público.

Seguro que casi nadie sabe quién es Isaac Weisfuse. Y quienes lo conocieron, ya no lo recuerdan. Weisfuse fue director de continuidad de negocio de la ciudad de Nueva York cuando la pandemia de gripe aviar azotó el mundo, allá por 2009 y 2010. Y se hizo famoso -tristemente- al proponer la supresión de los partidos de béisbol, los espectáculos de Broadway y los desfiles en la Gran Manzana. Y entonces se empezó a hablar de su cargo y, por extensión, de todos aquellos nuevos perfiles profesionales que tienen que ver con la emergencia de epidemias, pandemias, crisis climáticas, desastres naturales y demás fenómenos cada vez más comunes en nuestras vidas. Joana Sánchez, presidenta y fundadora de Inesdi Digital Business School e Íncipy, recuerda que los protocolos que las empresas establecen estos días para desarrollar planes de contingencia demuestran que los departamentos de recursos humanos trabajan cada vez más en las soluciones para reaccionar ante estos problemas, y las compañías necesitan expertos y profesionales preparados en tecnología y en organización de personas para resolver estas cuestiones. Sánchez recuerda que ya hay consultoras especializadas en planes de contingencia del coronavirus que definen cómo ha de ser la higiene, los viajes o el teletrabajo, y todo esto va a acelerar el debate sobre este último aspecto del trabajo en remoto.

La presidenta de Inesdi añade que "todas las profesiones digitales y tecnológicas se pueden desarrollar desde cualquier punto del mundo", y detecta nuevas oportunidades en aquello que tiene que ver con los datos (desarrollo de todo tipo de proyecciones); con la inteligencia artificial (robots cuidadores) o las conexiones (asistencia a personas aisladas, ayudas para realizar tratamientos a distancia o contacto, y redes médicas que faciliten el trabajo de equipos diversos en diferentes países).

Nuestra rama de la ingeniería al tratar con las comunicaciones, electrónica, computo e informática son esenciales durante y después de crisis por COVID-19, estas áreas de la ciencia son las que dan sustento a poder trabajar desde casa y dar soporte a el tele aprendizaje, sin esto en estos momentos la comunicación seria imposible. Si bien, no es una buena razón, en un futuro las empresas podrían tomar conciencia de la importancia de darle el mantenimiento necesario a su comunicación interna e infraestructura de servidores, en estos momentos la línea cero es la medicina, pero después tenemos que seguir trabajando y seguir dando buenos servicios de comunicaciones y de cómputo.

Fuentes:
https://www.cronista.com/apertura-negocio/empresas/Profesiones-de-futuro-que-llegan-con-el-coronavirus-20200327-0005.html